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Projets Citoyens

Donner à son collectif, toutes les chances pour que « ça marche ».

Vous souhaitez optimiser les relations et votre organisation pour vous concentrer sur l’essentiel : la réussite du projet ?

Eurythmia facilitateur professionnel de projet vous accompagne dans les démarches participatives, l’intelligence collective et la gouvernance partagée afin de vous permettre un fonctionnement épanouissant, durable et performant.

#collectifs #associations #coopérative #écolieu #gouvernance partagée #intelligence collective  #facilitateur

Pour Quoi ?

En tant que collectif, vous rencontrez des difficultés structurelles qui ne sont pas toujours au service de votre raison d’être : vos moyens d’actions, les enjeux politiques, les contextes complexes, les questions financières, la place de toutes les parties prenantes…

A présent, imaginez que votre organisation permet à ses membres de collaborer au maximum de leurs potentiels avec des relations uniquement constructives. Chacun est pleinement acteur dans la réalisation du projet. L’organisation devient capable de s’adapter instantanément à toutes les situations.  Elle rentabilise le fonctionnement de la structure.  Avec un collectif fort et équilibré, les solutions les plus adéquates sont mises en œuvre. Ses actions répondent au plus près des besoins des publics et gagnent en cohérence, pertinence et efficacité. Vous lancez alors une véritable dynamique incontournable sur votre territoire. Vous êtes de plus en plus reconnu, voire, vous attirez de nouvelles ressources, comme des nouveaux soutiens politiques ou financiers.

GOUVERNANCE

  • S’accorder sur la direction
  • Repenser le pouvoir, les décisions, les règles, l’organisation et les rôles
  • Identifier la raison d’être et la décliner en action, indicateurs …
  • Créer les outils de gouvernance, les instances de décisions
  • Impulser une culture de la collaboration.

ETRE DANS SON PLEIN POTENTIEL

  • Instaurer un dialogue constructif
  • Augmenter la qualité des décisions collectives : rapide, décision difficile en toute plénitude et cohérence.
  • Avoir des réunions productives
  • Gérer individuellement ses émotions et son rapport à l’autre pour etre au service du collectif

GESTION DE PROJET

  • Répondre efficacement à une problématique
  • Innover
  • Co-construire un projet
  • Définir ensemble la stratégie de développement
  • Optimiser les ressources
  • Créer les outils de pilotage de projet

Le facilitateur professionnel d’Eurythmia, spécialiste du collectif, sait optimiser les relations humaines. Il transmet individuellement les compétences de base de la collaboration  et gère le passage de l’individu au collectif. Il favorise des dialogues productifs, instaure les conditions nécessaires au fonctionnement harmonieux du collectif pour faire ensemble. 

Bref, il sait gérer le processus collaboratif pour en garantir l’efficacité. 

Ici, pas de consulting, mais de la science qui sort de vous, des capacités qui s’incorporent en faisant et des réflexions qui se nourrissent.

Processus

L’apprentissage d’une culture de la collaboration permet de devenir capable d’agir ensemble, de mieux se comprendre, de faire évoluer les comportements.

D’abord nous échangeons sur vos intentions, nous vérifions les contraintes et nous fixons un objectif compatible avec l’intelligence collective. Lors de notre premier rendez-vous nous aborderons les questions essentielles : s’entendre sur le sens de la démarche, développer les indicateurs smart de suivi, instaurer le cadre des droits et des devoirs mutuels, définir les modalités de participation et de décisions, intégrer vos contraintes… C’est tout une ingénierie à laquelle il faut penser.

Suite à cela nous établissons un accompagnement entièrement sur mesure.

Après avoir répondu à toutes les inquiétudes, l’ingénierie de la concertation est pensée pour créer les conditions favorables à l’objectif de la mission. Des outils de discussion (anti-problème, bocal à poisson, mindmap …), prise de décision ( loomio, décision par consentement …) de dirigeance (méthode d’évaluation, organisation des rôles, instance régulatrice …) et restitution (vidéos, événement, théâtre forum, graphisme …) sont évidemment mis en place. Par delà l’outil, c’est la posture du facilitateur qui fera toute la différence.

Il transmet individuellement les compétences de bases et instaure les conditions nécessaires au collectif pour une collaboration saine. Il gère le passage de l’individuel au collectif, favorise des dialogues productifs et simplifie les échanges. Bref il sait gérer le processus pour en garantir l’efficacité. 

Auto-diagnostic

Juste par curiosité, vous pouvez télècharger cette grille de question pour analyser certaines parties de votre collectif.

On en discute ?!

Peut-être avez-vous testé le questionnaire ? Des prises de conscience ? Des interrogations ? Parlons-en !

Un premier échange télèphonique permettra aussi de définir ce que nous pouvons réaliser ensemble. 

Coaching individuelle en développement personnel Eurythmia Haguenau leadership

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Votre Facilitatrice

Chloé LESAGE

Facilitatrice d’intelligence collective, d’ingénierie de projet et d’innovation sociale.

https://www.chloelesage.fr/

Passionnée par l’humain, voilà 15 ans que je travaille sur « Comment permettre aux Hommes de travailler ensemble dans l’épanouissement ? ».

Suite à des expériences formatrices en associations, collectivités et entreprises, autodidacte et titulaire d’un master à la Sorbonne, elle a, par exemple, créé des commerces en centre-ville dans plusieurs villes de France à travers des Hackathons, accompagné de nombreux collectifs dans la création d’écolieu, mis en place de la gouvernance partagée au sein de collectifs de citoyens, aidé des entreprises de l’ESS à se développer … Elle aime transmettre son enthousiasme tout en provoquant l’efficience.

#facilitatrice #coach #accompagnement #ingénierie de projet #gouvernance partagée #intelligence collective #impact positif #innovation #écolieu

Chloé Lesage Facilitatrice de projet Alsace Eurythmia 67

Garanties

Pour garantir un cadre sécurisé, pour éviter les biais, les certitudes, les projections, la toute-puissance, les tentations involontaires possibles de prises de pouvoir et de paroles narcissiques, le facilitateur investit un positionnement éthique, affirmé et responsable. Il se doit de mettre en place des ressources protectrices produisant un cadre de sécurité déontologique.

Un contrat :

Un contrat est passé entre les 2 parties pour créer l’espace de co-construction, de liberté et de responsabilité de chacun. Le partenaire et le facilitateur se choisissent mutuellement s’ils sentent qu’ils pourront avancer ensemble. Autrement, une réorientation vers un autre professionel est proposée.

Des supervisions constantes et une formation continue :

Même lorsque le facilitateur est expérimenté, il continue à être supervisé afin d’avoir toujours du recul sur sa pratique. Cela se traduit par des groupes d’analyse de pratiques, des consultations sur les freins internes du facilitateur, des analyses de séances et des formations régulières.

Un long parcours d’analyse personnelle et de formation professionnelle :

Une connaissance profonde de soi permet d’accompagner avec plus de profondeur, de lucidité et de liberté. Chaque facilitateur Eurythmia doit avoir réalisé un parcours de développement personnel, des formations et des supervisions, avant de pouvoir pratiquer professionnellement.

Être indépendant :

Sans pression politique, religieuse, financière … Il n’y a aucun placement de produits. Eurythmia se doit de défendre les intérêts de ses bénéficiaires et de l’intérêt général. 

Nombreuses évaluations :

La mesure d’impact sert à la fois à voir l’impact d’Eurythmia mais aussi à valoriser les efforts des bénèficiaires, à réorienter si nécessaire, à prendre conscience du chemin parcouru. Génèralement, une évaluation en amont, pendant et en aval est réalisée, à la fois sur du témoignages et des indicateurs mesurables.

Confidentialité :

Sauf s’il y a un réel danger pour autrui, rien ne peut sortir des accompagnements sans autorisation expresse.

Il respecte aussi les-11-competences-du-coach et code-de-déontologie

Témoignages

Laure TORRES

Le groupe a pu exprimé toute sa puissance parce qu’il a trouvé une citerne de carburant !
Et ce carburant c’était toi, Chloé ! 
Tu as fait bien plus que le design de 4 jours et la facilitation sur 2j ! tu as été à l’écoute du centre d’un collectif qui ne se connaissait pas lui même , tu t’es adaptée à nos besoins, envies et nos contraintes logistiques (6 versions de design ont été proposées). Tu as modifié et nous as invité à co-construire deux sessions quelques heures avant que celles-ci n’aient lieu. Tu nous as fait rire, sourire, pleurer et aider à poser nos premières pierres. La semaine a été intense mais nous ne pouvions rêvez meilleur accompagnement . un grand grand MERCI ! l’aventure continue et tu peux t’en féliciter!
Je te recommanderai en toute confiance auprès d’autres collectifs même si intérieurement je souhaiterai que tu deviennes notre facilitatrice attitrée 😉😘

Chaque particularité de la personne est un matériau de construction. Le facilitateur se centre davantage sur les aptitudes que sur les limites. Il aide à libérer le potentiel, débrider les envies, structurer la démarche. Il provoque l’impulsion du changement. Il conduit à optimiser les compétences et l’autonomie.

Infos Pratiques

Lieux

Chez les bénèficaires, au sein des bureaux d’Eurythmia de Bischwiller ou d’Haguenau. Adresse fournie lors du premier rendez-vous.

Possible, dans certaines circonstances, en visio.

FAQ

Combien faut-il de séance ?

On ne peut jamais savoir à l’avance le nombre de séances nécessaires car il y a de nombreux facteurs qui influencent le temps : la complexité de la situation, la vitesse de l’évolution … Cependant, une estimation est réalisée lors de la proposition d’intervention.

A votre service

Votre coach & facilitateur de projet.

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